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雷火app官方版下载全球硅胶行业市场规模分析和预测按应用、类型、地区细分

发布日期:2024-06-13 15:38浏览次数:

  硅胶是乳白色胶体溶液它的直径在几纳米至几百纳米之间。不燃、不爆、无毒。在硅胶粒子表面的离子为水台型,因被水分子覆盖而有亲水性。与有机物相溶性不好,却溶于醇、丙酮等与水任意比例混合成的有机溶剂。也溶于氢氟酸和氢氧化钠溶液,不溶于其他无机酸。

  硅胶的制做方法是将水玻璃和硫酸分别稀释到一定浓度后进行中和反应,形成水凝胶,经老化,水洗,添加助剂均质化,喷雾干燥,气流粉碎,烘干制得微细硅胶凝胶。此方法被称为硫酸法。它有以下几个用途。硅胶是一种良好的无机黏结剂,在精密铸造行业,用于高温焙烧时壳型强度高、铸件精度高、光洁度好,变形性小,工作安全,用作耐火材料及其他材料的胶黏剂。可以防止某些制品氧化。也可以作为涂料的配合材料(内外墙水性涂料)以提高结合性、坚牢性、耐磨损性、耐污染性。作为合成纤维的处理剂,以改进纤维的摩擦系数。作为毛纺工业经纱上浆剂,可提高可纺性、手感性、减少飞毛和断头,可提高产量。用于造纸工业提高纸张平滑性及纸张强度。还用作电子材料精加工的主要采用离子交换法生产硅溶胶。将稀释的水玻璃过滤除杂质后经阳离子交换雷火app官方版下载,阴离子交换,调节pH值,经蒸发或超滤浓缩得硅胶。

  它可被分为四类,其中碱性硅胶是一种胶体溶液且其pH值在9-10范围内。它的溶液分子大小不同于水与水互不相融。酸性硅胶也是一种胶体溶液且其pH值在2-4范围内。它的溶液分子大小不同于水与水互不相融。改良后的硅溶胶由于表面结构的变化,具有特殊的表面电性能,产品稳定性更高,粘接能力也更强。普通硅胶是超细非晶形、无孔、通常为球形的硅胶颗粒在液中的悬浮物。

  随着经济和工业技术的发展,杯芳烃的生产技术逐步稳定,工业生产能力逐步提高。下游应用的不断发展和推广,硅胶在以下国家具有潜在的消费市场。欧洲是硅胶的最大市场,拥有先进的研发技术和高纯度、高质量的产品。美国作为经济发达地区,拥有多元化的销售渠道和高端科研技术。同时亚太地区也在硅胶市场中发展迅速,产业链逐步完善,工业技术不断演进。这是一个潜在的消费市场。

  根据我们的研究,早在2013年,印度硅胶市场的总销售价值为687.44百万美元,2018年增加到862.62百万美元。我们进行了一系列的函数计算,并将过去5年的数据与科学模型进行了推导。最后,我们预测到2023年,硅胶的市场价值可以达到1.00878亿美元。从2016年到2022年,硅胶的年复合增长率为5.30%。欧洲是最大的收入市场,2013年的市场份额为31.11%,2018年29.87%。北美排在第二位,2017年的市场份额为27.63%。

  印度硅胶销售公司主要来自北美和欧洲,行业集中率不高。排名前三位的公司分别是阿克苏诺贝尔、格瑞斯和广东硅胶,2017年收入市场份额分别为11.89% 、10.88% 和7.28% 。

  硅胶主要受下游市场的推动,尤其是行业的快速发展,为硅胶工业带来了巨大的潜在市场。虽然硅胶销售迎来了一些机会,但研究小组建议对产业链优势和对下游细分市场没有准确定位的企业不要进入硅胶领域。更重要的是,该行业的企业应该重视自己的研发,不断推出新产品,不断创新,不断完善服务,这样才有可能获得竞争优势,获得更大的市场份额。

  在危机后的大部分时间里,全球工资增长在很大程度上是由亚洲和太平洋地区的新兴国家和发展中国家(最明显的是中国)以及其他一些发展中国家和地区的相对强劲的工资增长所推动。最近,这一趋势已经放缓或逆转了。在新兴和发展中的G20国家中,实际工资增长从2012年的6.6%下降到2015年的2.5%。从区域工资增长来看,我们的研究表明,2015年亚洲的实际工资增长保持在相对强劲的4.0%,中亚和西亚下降到3.4%,阿拉伯国家暂且估计为2.1%,非洲为2.0%。2015年,拉丁美洲和加勒比地区的实际工资下降了1.3%(主要是由于巴西的工资下降),东欧地区下降了5.2%(主要是由于俄罗斯联邦和乌克兰的工资下降)。

  相比之下,发达国家的工资增长有所增加。在G20发达国家中,实际工资增长从2012年的0.2%上升到2015年的1.7%,是过去十年中的最高速度。2015年,美国的实际工资增长率上升到2.2%,北欧、南欧和西欧为1.5%,欧洲联盟(EU)国家为1.9%。美国和德国较快的工资增长解释了这些趋势的一个重要部分。目前还不清楚这种工资增长是否会持续到未来,或者发达国家是否会恢复到以前的工资停滞模式。在许多国家通货紧缩风险增加的经济背景下,工资下降本身可能成为一个重要的风险因素,有可能导致通货紧缩的工资价格螺旋上升。

  在全球范围内,北美和一些欧洲国家的复苏不足以抵消新兴和发展中经济体的下降。发达国家和发展中国家之间的工资增长差异较小,这也意味着这两组国家之间的工资趋同过程有所放缓。

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